在敏實集團，“愛的文化”傳遞企業正能量；在衛星化學股份有限公司，“6個黃金十分鐘”同心繪就共富底色；在浙江德威不銹鋼管業股份有限公司，“志愿者之家”倡導時代價值觀……經基層申報、綜合評審，近日“紅船精神進企業”嘉興市南湖區職工思想政治工作十佳優秀案例出爐。

　　不斷創新工作載體，迭代豐富教育形式，南湖工會持續擦亮職工思政工作品牌，通過構建“七個一”紅色職工思政教育體系，依托“紅船精神進企業”主題教育實踐活動、“守好紅色根脈·班前十分鐘活動”等載體，全區涌現了許多具有南湖辨識度的職工思想政治工作創新實踐和鮮活案例。

　　2022年12月15日，由省總工會、省思想政治工作研究會主辦的“守好紅色根脈·班前十分鐘活動”全省職工思想政治工作優秀案例展評在杭州舉行。據悉，此次展評全省共收集案例338個，經篩選評審，南湖區總工會所選送案例獲優勝獎。

　　微光成炬，與職工群眾一起向光而行，南湖區職工思政工作群星璀璨，這些收獲肯定的優秀案例均為樣板，它們緊扣企業現實，直面職工關切，以職工群眾喜聞樂見的方式方法，面向基層一線職工講活政治理論、講好紅色故事、講透“三個精神”、講深偉大夢想、講清發展愿景，不斷探索廣大職工聽得進、聽得懂、愿意聽的話語體系，真正做到入心入腦、知行合一，擦亮新時代職工思政工作品牌。

　　在中國移動嘉禾分公司遍布城市的20多個惠工小站，常態化開展“守好紅色根脈·班前十分鐘活動”系列活動，讓小站不僅成為戶外職工的能量補給站，更是新就業群體的思政加油站。

　　拓“廣度”，挖“深度”，顯“溫度”……去年以來，該公司進一步深化“紅船精神進企業”主題教育實踐活動，張羅了一席“色香味”俱全的思政盛宴，陸續在全市12個營業網點組織開展思政活動20余場次，打造了“梅灣·聽說”“子城共富宣講團”等宣講團，組成“思政講師”團，定期開展以非遺文化和宋韻文化為內容的公益性活動，讓職工在學習過程中有所感、有所學、有所悟、有所樂，還不定期開展各類慰問活動，不斷將工會的關心關愛帶給一線戶外職工，切實把惠工小站打造成為工會服務職工的新陣地、展示工會形象的新窗口。

　　會前十分鐘，點燃紅引擎；班前十分鐘，思政微課堂；班車十分鐘，頌歌燃斗志；工前十分鐘，安全敲警鐘；宣誓十分鐘，重溫強信念；晨會十分鐘，拒腐倡廉行……衛星化學“班前班后黃金十分鐘”活動，聚焦強化職工思想政治教育、理想信念教育，突出職工民主協商、安全生產、黨風廉政等意識提升，通過多元化的、職工喜聞樂見的活動手段，增強了“守好紅色根脈·班前十分鐘活動”的連鎖效應�；顒娱_展以來，該公司職工共學、共話、共商、共唱，共同分享自己的個人奮斗夢想，傳遞每一個崗位都能夠創造價值的工作信念，為推動企業發展和共富共美作出了更大貢獻。

　　評樹先進是為了一起向更遠處行進，南湖區總工會相關負責人表示，接下來全區工會將再接再厲，創新工作載體，豐富教育形式，持續擦亮職工思政工作品牌。全區工會要爭做“兩個確立”忠誠擁護者、“兩個維護”示范引領者、“紅色根脈”堅定守護者，切實扛起紅船旁工會組織的政治責任，推動黨的二十大精神在基層一線和廣大職工群眾中落地生根，為高質量發展建設共同富裕示范區之首善之區凝聚磅礴力量。