實錄

• 　　問：我是應屆畢業生，與單位簽訂的勞動合同約定試用期為3個月，現在我才工作2個月，單位就以我不符合條件為由把我解雇了，請問這樣合法嗎？
  　　回復：根據《勞動合同法》規定，勞動者在試用期期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。 　


• 　　問：我在一家外企工作，下個月滿2年。日前，我因患病向公司請病假1個月，公司以2年勞動合同到期為由拒收病假單，合法嗎？
  　　回復：根據《勞動合同法》規定，勞動者患病在規定的醫療期內遇勞動合同期滿時，勞動合同續延至醫療期期滿。因讀者在該公司工作年限五年以下，醫療期應為三個月�？梢�，該公司拒收病假單沒有法律依據。建議向當地勞動監察部門或者工會（12351熱線）咨詢求助。 　


• 　　問：公司以疫情為由克扣員工高溫費合理嗎？
  　　回復：高溫費，主要指在高溫作業以及高溫天氣期間安排勞動者作業的企業等用人單位支付給勞動者的高溫津貼。根據《關于調整企業夏季高溫津貼標準有關問題的通知》（浙人社發[2018]65號）文件規定，企業職工夏季高溫津貼標準為：室外作業人員每人每月300元；室內作業人員每人每月200元。發放時間為4個月（6月、7月、8月、9月）。
  　　在當前全國疫情防控已取得重大戰略成果，企業正常復工復產的情況下，高溫費應該按照有關法律法規來執行。今年6月初，全國總工會發文要求各級工會督促用人單位按規定發放高溫津貼。如果公司僅以疫情原因克扣高溫費，可向工會（12351熱線）投訴，對高溫津貼發放雙方存在勞動爭議的，也可以通過勞動爭議處理程序解決。 　


• 　　問：我是一家企業的員工。公司在沒有通知和協商的情況下，取消員工的職務工資，這樣合理嗎？
  　　回復：薪資調整屬于勞動合同實質內容的變更，需要企業和職工雙方協商一致。我們的建議是，你可以和公司協商確認取消職務工資的理由，如果公司拒絕協商，可以向用工管轄地勞動監察部門投訴。 　

　
• 　　問：求學圓夢行動補助什么時候可以申請？
  　　回復：“求學圓夢行動”是教育部與中華全國總工會聯合實施的農民工學歷與能力提升行動計劃，幫助職工“上大學”提升學歷層次。對符合條件并通過審核的職工按每人500元的標準進行一次性補助，全省計劃補助4000人�？傻卿浾憬�網上職工之家（www.zjftu.org）→“職工教育”模塊浙江省職工教育平臺，查看“服務辦理”欄目——工會補助申領服務——點擊“全總學歷補助申領”——“我要申領”。平臺于5月6日上午10時開放申報，于5月25日上午10時關閉申報。 　


• 　　問：我2018年拿到的焊工高級工，今年能考技師嗎？去哪里報名呢？
  　　回復： 根據人力資源社會保障部辦公廳關于頒布中式烹調師26個國家職業技能標準的通知（人社廳發〔2018〕145號），焊工高級工具備以下條件之一者,可申報二級/技師: (1)取得本職業三級/高級工職業資格證書(技能等級證書)后，累計從事本職業工作4年(含)以上。 (2)取得本職業三級/高級工職業資格證書(技能等級證書)的高級技工學校、技師學院畢業生，累計從事本職業工作3年(含)以上;或取得本職業預備技師證書的技師學院畢業生，累計從事本職業工作2年(含)以上。 職業資格鑒定實行網上報名，由考生本人登陸“浙江省職業能力建設網”填寫報名信息。也可以撥打全國人力資源和社會保障部服務電話12333咨詢。
　
• 　　丸子：我是哺乳期，回到公司給我調崗、降薪。我不同意。公司提出讓我回家休息到哺乳期結束，只給我開寧波市最低工資。哺乳期結束后再看是離職賠償還是回原崗。請問這樣做合法么？
  　　回復：您好，工作人員已致電了解情況，您合同約定工作崗位為設計師，現單位調崗至文員崗位，因您拒絕調崗，單位與您協商回家休息，并支付寧波市最低工資�，F作如下答復：(1)單位若調動您的工作崗位或者工作地點，首先應參照您與單位簽訂的勞動合同中約定的工作崗位和工作地點，用人單位只能在約定的范疇內進行調整，若崗位性質發生變動，您可以拒絕調崗。(2)如果您與單位對回家休息的建議無法協商一致，您可以要求在原崗位繼續上班，并要求單位支付約定工資�！�
　
• 　　艷子：你好，想問下教育機構一月份的工資至今沒有發，還有二月三月沒有復工有沒有工資，而且社保也斷交了。
  　 　回復：您好，工作人員已通過電話與您聯系，您單位因疫情的影響未足額支付一月份工資，至今未能復工，您咨詢待崗期間的工資待遇�，F作如下答復：(1)如發工資的時間在延遲復工期內，因為單位無法正常工作，可推遲發放工資；企業復工后應及時發放。如果確實因為企業經營困難暫無支付能力的，企業可以與工會、職代會或職工個人協商延期發放，但最長不得超過30天。(2)依據《浙江省人力資源和社會保障廳關于積極應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情切實做好勞動關系工作的通知》(浙人社明電〔2020〕3號)規定，企業因受疫情影響導致停工停產的，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據職工提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付職工工資,不得低于當地最低工資標準；企業沒有安排職工工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的80%支付職工生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除、終止勞動關系。如果單位長期拖欠勞動報酬的，您可以向勞動保障監察部門舉報，電話：12333。
　
• 　　Yun2020：你好，我想咨詢下，我發現個稅APP里面有筆不是我的收入，我去申訴了，對方公司打來說是我之前駕校給他們我的身份號，我該怎么維權？
  　　回復：您好！如果有這種情況，說明對方有你的身份證件及手機號碼等信息，將你虛構為該單位的職工，建議你向當地稅務機關實名舉報。
　
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